کتاب «مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار»نوشته ناصر میرسپاسی{{/nav}}، یک منبع آموزشی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که به بررسی مبانی و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار در سازمانها میپردازد.این کتاب به ویژه برای دانشجویان رشتههای مدیریت و علوم اجتماعی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی و علاقمندان به این حوزه توصیه میشود.
مباحث اصلی کتاب:
کلیات مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
این بخش شامل مفاهیم اساسی و چارچوب کلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهمیت و نقش آن در سازمانها و عوامل مؤثر بر آن میشود.
نظام جبران خدمات:
در این فصل به بررسی سیستمهای جبران خدمات، طراحی و پیادهسازی آنها، ارزیابی عملکرد و پاداشدهی به کارکنان پرداخته میشود.
نظام تامین و تعدیل منابع انسانی:
این فصل به موضوعاتی مانند برنامهریزی نیروی کار، جذب، انتخاب، استخدام و تعدیل منابع انسانی میپردازد.
نظام بهسازی منابع انسانی:
این بخش شامل مباحثی مانند آموزش، توسعه و ارتقاء کارکنان، مدیریت استعدادها و جانشینپروری است.
نظام نگهداری منابع انسانی:
در این فصل به موضوعاتی مانند انگیزش، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت تعارض و ایمنی و بهداشت شغلی پرداخته میشود.
نظام کاربرد منابع انسانی:
این بخش شامل موضوعاتی مانند مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد و مدیریت بهرهوری است.
نظام روابط کار:
این فصل به بررسی روابط کار، مدیریت اختلافات و مذاکرات، حقوق و قوانین کار و مسائل مرتبط با روابط کار میپردازد.
اهمیت کتاب:
ارائه دیدگاه جامع:
کتاب با ارائه دیدگاه جامع و سیستماتیک به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، به خواننده کمک میکند تا درک عمیقی از این حوزه به دست آورد.
مبانی نظری و کاربردی:
کتاب مبانی نظری و تئوریهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی را با مثالها و مطالعات موردی کاربردی ترکیب میکند.
راهنمای مدیران:
کتاب به عنوان یک راهنمای عملی برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمانها عمل میکند و به آنها در اتخاذ تصمیمات استراتژیک در این حوزه کمک میکند.
مطالعه برای دانشجویان:
کتاب منبعی ارزشمند برای دانشجویان رشتههای مدیریت و علوم اجتماعی است و به آنها در یادگیری و درک عمیق مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی کمک میکند.